ESTRATEGIA DE
DIVERSIDAD
Pacasmayo sigue apostando por la Diversidad y por ello, nos declaramos en obras. PACASMAYO PLURAL es un nombre que construimos entre todos y todas: El nombre de nuestro Programa de Diversidad e Inclusión. Y, es que en un país tan rico y diverso, no hay cabida para pensar en singular.
Mejor pensemos en plural, dejemos huella en plural, y sigamos construyendo el futuro que soñamos en Plural. Nuestro foco, continúa siendo la equidad de género. Por ello, desde el 2021 hemos tenido espacios de aprendizajes con todos los colaboradores, en una etapa inicial informativa.
En este año 2022 tendremos muchas más iniciativas que nos van a permitir consolidarnos cada vez más como una empresa más diversa.
COMITÉ DE
DIVERSIDAD
Peggy Guzmán (Presidente)
Gestión Humana - Gerente de Gestión de Talento y Cultura
Denys Chuquital
Operaciones - Superintendente de Producción de Planta Pacasmayo
Diana Paola Díaz
Legal -
Abogada Senior
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José Zeña
Lider Regional DINO
Región 1
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Rita Carnero
Operaciones - Superintendente de Concreto y Agregados
de DINO
Germán Tejada
Operaciones - Gerente de
Operaciones de Planta Rioja
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INICIATIVA CONSTRUCTORAS
DEL FUTURO
La iniciativa Constructoras del Futuro, es un programa que busca la inclusión de mujeres talento en posiciones en un nivel de entrada en áreas de operaciones, es decir mujeres que recién están empezando en la vida laboral. Los objetivos de esta iniciativa son incrementar las oportunidades laborales en mujeres en el rubro industrial en áreas de operaciones, impulsar la marca empleadora Pacasmayo con el crecimiento profesional y estabilidad laboral, así como con la ética y seguridad física, y finalmente promover nuestro principio cultural: NUESTRA ESENCIA ES LA DIVERSIDAD.
Actualmente, ya contamos con 10 constructoras del futuro trabajando con nosotros y que están en proceso de presentar su proyecto a las áreas de Operaciones.
INICIATIVA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
La estrategia de nuestro programa de Diversidad e Inclusión Pacasmayo Plural, tiene como uno de sus principales objetivos la gestión del talento diverso para convertirnos en una empresa más innovadora, ágil, con gente más comprometida y productiva que impacte de forma positiva en el negocio y en la sociedad.
La iniciativa Inclusión de Personas con Discapacidad nos reta como organización a eliminar los prejuicios que existen con relación al tema, manteniéndonos informados y tomando consciencia sobre la situación en la que puede estar cualquier persona e influye en nuestra vida, así como en las posibilidades de trabajar. La gestión de la discapacidad en Pacasmayo, es mucho más que el cumplimiento de una obligación, es asumir el reto de la diversidad en la gestión del talento humano.